阜陽(yáng)華聯(lián)集團一年一度的管理層述職報告會(huì )拉開(kāi)了序幕，此次年中述職報告會(huì )歷時(shí)17天，總計85名管理層參與年中述職。集團董事長(cháng)、總經(jīng)理全程聽(tīng)取述職報告。太平洋大酒店、香港財富廣場(chǎng)、燕莎百貨、萬(wàn)德地產(chǎn)、豐源貸款等集團旗下兄弟單位管理層蒞臨學(xué)習。

管理層年中述職的意義在于提升管理層團隊的思想認識、不斷提升團隊管理能力。梳理清晰工作思路，落地成為下半年工作計劃，有方法、有目標使企業(yè)業(yè)績(jì)與管理工作真正落地。為打造阜陽(yáng)華聯(lián)集團“值得信賴(lài)、受人尊敬”的使命而努力。

回顧中總結提升  計劃中發(fā)展卓越  述職分享  2015年管理層年中述職報告以演講、工作回顧、個(gè)人進(jìn)步與成長(cháng)、才藝表演四個(gè)部分組成，通過(guò)演講，挑戰管理層團隊語(yǔ)言組織能力及出色的表達能力，從而提高對團隊的影響力和感染力。

在回顧總結中找到差距，提升并改進(jìn)，推動(dòng)團隊的持續進(jìn)步！個(gè)人進(jìn)步使好的變化轉化為行為模式，個(gè)人成長(cháng)使質(zhì)的突破轉換為思維模式，總經(jīng)理全面、透徹的點(diǎn)評，使管理層團隊快速找準自己的改進(jìn)方向、不斷進(jìn)步！

阜陽(yáng)華聯(lián)集團的管理層，不僅在工作中出類(lèi)拔萃，多才多藝的表演更是技高一籌，配樂(lè )詩(shī)朗誦、舞蹈、小品、阜陽(yáng)方言、個(gè)人演唱、手語(yǔ)、勵志故事等等讓整個(gè)會(huì )議精彩紛呈！ 每年初始，所有團隊都站在同一起跑線(xiàn)上。

經(jīng)過(guò)每個(gè)月的打磨逐漸顯示出了不同的差距。一年又一年，阜陽(yáng)華聯(lián)的團隊在不同的差距中努力著(zhù)！只有不放棄進(jìn)步、不放棄學(xué)習的企業(yè)，才能保持市場(chǎng)領(lǐng)先。期待2015年，阜陽(yáng)華聯(lián)用優(yōu)異的成績(jì)，享受團隊進(jìn)步的喜悅、回報付出的快樂(lè )。